5 conseils clés pour convaincre et être nommé rédacteur territorial / rédacteur principal en 2021

Après avoir réussi le concours de rédacteur territorial / rédacteur principal, comment bien vous préparer pour être recruté par un employeur local ? Quels sont les postes les plus recherchés en 2021 ? Quelles compétences et qualités mettre en avant dans votre CV et lors de l’entretien d’embauche ?

Des milliers de postes à pourvoir en 2021

Avec pas moins de 13 régions, 101 départements, près de 34 965 communes mais aussi,
1 253 établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre (métropoles, communautés urbaines ou d’agglomération ou de communes) auxquels s’ajoutent près de 8 500 syndicats intercommunaux et offices publics d’HLM au 1er janvier 2021, ce ne sont pas les employeurs potentiels qui manquent  pour recruter des rédacteurs territoriaux ou rédacteurs territoriaux principaux de 2e classe (fonction publique territoriale – filière administrative - catégorie B).

En 2021, la fonction publique territoriale (FPT) recrute 3500 rédacteurs et 1700 rédacteurs principaux de 2e classe à l’issue d’un des concours (externe, interne, 3e voie) dont les premières épreuves débutent au mois d’octobre 2021.

Selon ses fonctions, le rédacteur territorial peut être assistant : chargé de recrutement, de formation ou de communication, gestionnaire de marchés publics ; coordonnateur (de l’action éducative, de la valorisation du patrimoine) ; responsable d'animation d'un quartier…ou encore, secrétaire (auprès du cabinet du maire, de mairie)…

Le lauréat du concours de rédacteur territorial principal de 2ème classe peut, en principe, être recruté sur tous les postes de catégorie B (encadrement intermédiaire) impliquant des tâches d’expertise ou complexes de gestion administrative, budgétaire et comptable, de rédaction ou d’aide à la rédaction des actes juridiques (arrêtés municipaux, délibérations…), d’élaboration et de réalisation des actions de communication, d’animation, de développement économique, social, culturel, sportif… Il peut aussi être chargé de l’analyse, du suivi ou du contrôle de dispositifs ou assurer la coordination de projets (culturels, sportifs,…). Il peut également avoir à manager une ou plusieurs équipes (ou service(s) composés d’agents d’exécution – catégorie C).

Une grande variété de postes et d’environnement de travail qui se répercute dans les offres d’emploi : dominante paie, droit social ou de l’aide sociale, ressources humaines, développement local, finances publiques, aménagement de territoire, état civil, éducation, transport, environnement, culture, mais aussi… activités industrielles d’intérêt général comme le tri et le recyclage des déchets ménagers, l’eau et l’assainissement.

Comment trouver l’emploi parfait pour soi ?

Attention, pour être recruté, être inscrit sur la liste d’aptitude par le centre de gestion (CDG ou CIG : centre interdépartemental de gestion) ne suffira pas. A la différence de la fonction publique d’État, la recherche d’emploi relève d’une démarche personnelle.
La promotion est, quant à elle, soumise à une proposition de l’autorité territoriale et la nomination sur un poste vacant dont les missions sont en adéquation avec le grade. Il vous faudra donc consulter les annonces de postes vacants en interne (dans votre collectivité, si vous êtes déjà fonctionnaire) pour envisager une mobilité, ou sur les sites des CDG/CIG.
Un poste vous intéresse ? Répondez-y, en envoyant l’attestation de réussite au concours, un CV et une lettre de motivation.

Pour accroître vos chances de décrocher des réponses positives à l’issue d’entretiens d’embauche, n’hésitez pas à utiliser les tutoriels en ligne. Un bon appui dans votre réflexion et la construction de votre projet professionnel, et une aide à la formalisation de vos compétences et qualités.

Quels sont les postes les plus recherchés en 2021 ?

Il existe des métiers très demandés dans le secteur public qui concerne le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux. 3 postes sont actuellement très recherchés par les employeurs publics en 2021 : responsable des achats publics, conseiller mobilité/carrières et secrétaire de mairie.

Responsable des achats publics

Experts en commande et marchés publics recherchés. Les nouvelles dispositions offertes notamment par l’ordonnance du 23 juillet 2015 et le décret du 25 mars 2016 relatifs à la commande publique ont été l’occasion d’engager de nouvelles pratiques. Conséquences ? De nombreuses collectivités ont lancé des états des lieux concernant leur politique publique d’achat pour l’orienter sur un chemin plus « responsable ».
Le responsable des achats est chargé de mettre en œuvre les procédures relatives aux marchés publics pour répondre à un projet d'achat. Chargé de conseiller les acheteurs sur les procédures, les formes de contrats-marchés et les dispositifs d’exécution budgétaire et comptable, sur les risques et/ou bénéfices des procédures engagées, il est aussi devenu un vrai stratège qui doit savoir intégrer les critères de développement durable dans les contrats publics que les collectivités locales passent, ou encore répondre aux nouveaux enjeux liés à l'économie sociale et solidaire.

Conseiller mobilité/carrières

Dans un contexte de maintien ou de baisse des effectifs, d'allongement de la durée de vie au travail, de prise en compte croissante des problématiques d'usure et de reconversion professionnelle des agents, d'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins des organisations, le conseiller mobilité/carrières contribue à accompagner les projets et parcours professionnels des agents, constituer des viviers de compétences et de potentiels, à animer le marché de l’emploi public, coordonner un réseau professionnel en interne et externe. Il informe et communique sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels, mais il est aussi celui qui contribue au processus de recrutement et appuie méthodologiquement, les services dans le domaine des ressources humaines.
Les conseillers mobilité-carrière sont des professionnels, spécialistes de l’écoute, du conseil et de l’accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle. Un poste prisé, surtout dans les conseils départementaux, les communes de 20 000 à 80 000 habitants, les EPCI.

Secrétaire de mairie

Troisième métier porteur d’emplois pour les rédacteurs territoriaux et rédacteurs principaux, celui de secrétaire de mairie. Une profession « au cœur » de la vie des petites et très petites communes (2 000 habitants ou moins) en pleine mutation nécessitant de surcroît une grande polyvalence et une grande autonomie.
Un métier historique. Un quart des secrétaires de mairie ont aujourd’hui plus de 55 ans. Les perspectives d’emploi sont importantes du fait du renouvellement générationnel. Depuis 4 ans, l'Adico (Association pour le développement et l'innovation numérique des collectivités – région Hauts de France) propose même une formation diplômante au métier pour faire face à la pénurie.
Le secrétaire de mairie doit avoir des connaissances dans tous les domaines : finances, droit public, urbanisme, environnement, etc. Il doit aussi savoir s’adapter face à environnement réglementaire changeant et complexe. Polyvalence et technicité sont les deux qualités principales recherchées par les recruteurs publics. Métier d'interface entre les élus et la population, c’est aussi un poste qui demandera une bonne entente avec le maire et qui réussira au rédacteur territorial, diplomate, organisé, rigoureux, dynamique et aimant le contact avec le public.

Mettez en avant vos « talents » dans votre CV et votre lettre de motivation

Aujourd’hui, les chargés de recrutement des collectivités territoriales cherchent des collaborateurs qui ont des qualités professionnelles et personnelles. Depuis quelques années, les directeurs des ressources humaines parlent aussi de « talents ». Donc un CV qui indique ses expériences et formations professionnelles en rapport avec le poste est important, mais l’essentiel n’est pas là.
Les collectivités doivent pouvoir garantir le respect des valeurs fondamentales du service public : primauté de l’intérêt général, accessibilité, continuité, etc. mais aussi, être en capacité d’innover, de maintenir la performance des structures, de tirer profit de l’économie du partage, et du numérique pour placer les citoyens au cœur de la reconquête des territoires.
Directeurs des ressources humaines, directeurs généraux des services, élus… sont donc à la recherche de rédacteurs territoriaux et rédacteurs principaux disposant des qualités telles que l’ouverture d’esprit, le dynamisme et la curiosité intellectuelle.
Pour réussir à décrocher un entretien, au-delà de la rédaction ou de la mise à jour de son curriculum vitae (CV), il faut prendre le temps de poser par écrit ses compétences/savoir-faire, connaissances, expériences et, pourquoi pas, ses activités extra-professionnelles (associations…).

S’agissant de la lettre de motivation, avoir pratiqué exactement le même emploi ou le même type de poste n’est pas fondamental, ce qui importe votre futur employeur, c’est de comprendre comment vous avez agi dans des situations proches de celles auxquelles vous pourrez être confronté sur un poste de rédacteur territorial principal. 
En une dizaine de phrases concises, directes et simples, votre destinataire doit comprendre :
- votre statut (lauréat du concours de rédacteur territorial principal de 2e classe et éventuellement titulaire de la fonction publique – grade (ex. rédacteur territorial)…),
- votre parcours (privé-public, public-public) afin d’éveiller l’intérêt chez votre recruteur,
- pourquoi vous postulez : ce qui vous intéresse, votre envie,
- ce que vous pouvez apporter sur ce poste, à la collectivité/structure,
- que vous souhaitez une entrevue pour parler de votre projet.

Comment convaincre lors de l’entretien ? Soulignez votre valeur ajoutée 

Dernière ligne droite… L’entretien. En général, vous serez reçu par un chargé de recrutement de la collectivité, votre futur supérieur hiérarchique direct et/ou votre futur « n+2 » (directeur ou directeur adjoint). Ces personnes vont alors vous poser des questions qui portent directement sur le travail à mener… Afin de révéler la manière dont vous vous comporterez  « réellement » dans le poste.
Comment convaincre ? Mettez-vous en avant. Tout en étant clair et pédagogue, vous capterez l’attention lors de l’entretien en indiquant que vous n’avez pas postulé par hasard, ni uniquement pour « faire valoir votre concours ». Présentez, à votre recruteur, ce qu’il va gagner en retenant votre candidature : parlez de votre expérience en montrant votre capacité à vous organiser, à travailler de manière autonome (ou au contraire en équipe, selon le poste visé), partagez vos succès professionnels dans vos précédents emplois, sur un poste similaire (sans optimisme forcené), vos valeurs, et les qualités professionnelles et personnelles, que vous vous proposez de mettre au service de la structure.
En bon professionnel que vous êtes, faites bien comprendre pourquoi vous êtes le rédacteur territorial / rédacteur principal parfait pour ce poste.

Bonnes recherches !