Être nommé gardien brigadier de la police municipale ?!

Félicitations, vous êtes lauréat du concours de gardien brigadier de la police municipale. C’est un secteur en pleine croissance, les chances de trouver un poste rapidement sont grandes. Pour autant, vous allez devoir convaincre pour être recruté… Conseils à suivre.

Rappel : Inscription sur liste d’aptitude ne vaut pas nomination

Être lauréat d’un des concours de gardien brigadier de police municipale (catégorie C – FPT – filière sécurité) – comme pour tout concours de la FPT - ne suffit pas pour être recruté. Si dans la fonction publique hospitalière, vous êtes recruté et dans celle de l'État, vous êtes un stagiaire susceptible d'être titularisé, dans la territoriale, vous avez franchi l'étape de présélection.

Concrètement, vous êtes inscrit, par ordre alphabétique, sur une « liste d’aptitude » (liste d’admission) gérée par le centre de gestion (centres départementaux ou interdépartementaux de la fonction publique territoriale - CDG ou CIG) organisateur des concours. Mais l’inscription sur cette liste ne vaut pas recrutement, en vertu du principe de libre administration des collectivités territoriales.

En effet, dans la Territoriale, vous devez postuler auprès d'un employeur local, le plus souvent un maire, même si, depuis 2004, les intercommunalités (EPCI : communautés de communes, d’agglomération, métropoles…) peuvent avoir une  police intercommunale, à l’instar de la communauté d’agglomération de la vallée de Montmorency (Cavam) dont la police intercommunale, créée en 2005, forte de 68 agents, est la plus importante de France. Il vous faut donc consulter les annonces de postes vacants sur les sites des CDG ou CIG, envoyer une attestation de réussite au concours, un CV et une lettre de motivation.

Préparez un CV et une lettre de motivation qui feront la différence

Votre CV doit donner l’image de quelqu’un pouvant répondre aux attentes des employeurs territoriaux. Sachez montrer que vous êtes (déjà) un gardien brigadier de la police municipale capable, en bon professionnel, de s’adapter aux besoins de services publics, soucieux de la bonne qualité de vie d’un territoire.

Pour faire la différence, votre lettre de motivation doit faire passer un message clair et pertinent. Votre lecteur doit comprendre que vous ne postulez pas par hasard. Montrez que vous savez ce que vous voulez : être gardien brigadier de la police municipale.

Une « bonne » lettre de motivation se résume à une dizaine de phrases courtes, directes et simples, où votre destinataire (directeur des ressources humaines, directeur général des services, maire…) doit comprendre :

• votre statut (lauréat du concours et éventuellement titulaire de la fonction publique – grade…),
• votre parcours (privé-public, public-public) afin d’éveiller l’intérêt chez votre recruteur,
• pourquoi vous postulez : ce qui vous intéresse, votre envie,
• ce que vous pouvez apporter sur ce poste, à la collectivité/structure,
• que vous souhaitez une entrevue pour parler de votre projet.

Concrètement, dans votre lettre de motivation, utilisez des phrases telles que : « Je suis… J’ai décidé de changer de… car je souhaite… J’ai donc passé et réussi le concours de gardien brigadier de la police municipale… Je me suis renseigné sur votre collectivité et le poste que vous proposez m’intéresse… Je peux répondre à vos attentes… ».

Un exercice qui n’est pas évident, mais restez confiant, les collectivités et les établissements territoriaux sont d’abord des lieux sociaux où se rencontrent des êtres humains. La bienveillance est de mise. Si votre lettre de motivation n’est pas parfaite, votre profil - s’il est dynamique, pouvant répondre aux attentes de votre recruteur - vous permettra de décrocher un entretien.

Profils recherchés…

Autre atout dans votre manche : les recrutements se font tout au long de l’année. En 2019, les effectifs sont en constante progression. Plus de 21 600 policiers municipaux sont en poste (dont 90% d’agents de catégorie C). Actuellement 4 000 villes et 22 intercommunalités disposent d’une police municipale, le plus souvent en cellule réduite (une à cinq personnes). Le gros des effectifs est concentré en Ile-de-France, en région Sud, dans les zones touristiques du littoral ainsi que dans les Hauts de France.

…Des professionnels « de terrain » au service du maintien de l’ordre public et de la protection

Sous l'autorité du Maire ou président d’EPCI, le gardien-brigadier de la police municipale assure le maintien de l'ordre public et veille à la protection des biens et des personnes. Son objectif : prévenir tout incident en assurant, de jour comme de nuit, une surveillance visible de la voie publique.

Renseignements sur les services publics de la ville, orientation géographique des usagers, objets trouvés, vacations funéraires, gestion des animaux errants… font parties des missions quotidiennes des gardiens-brigadiers de PM. Ils se déplacent également pour constater un certain nombre de délits et accompagner les victimes (élaboration de main courante en cas de plainte, vol, cambriolage…).

Les élus recherchent des femmes et des hommes de terrain qui seront capables de parcourir, toujours en uniforme, les rues, les marchés, les quartiers sensibles, de surveiller les abords des écoles… à pied, en vélo, à moto, en voiture ou parfois même à cheval. Ils doivent donc détenir une bonne condition physique et savoir montrer du sang-froid et une maîtrise de soi dans des situations de crise. Souvent confrontés à des populations en situation de précarité ou en proie à un accident grave, les gardiens-brigadiers de PM doivent savoir faire preuve de grandes capacités d'écoute et d'adaptation, aimer venir en aide aux autres et être patients. Ils sont aussi amenés à travailler sur une large amplitude horaire, de jour comme de nuit, ainsi que le week-end. Ils doivent donc être disponibles.

Enfin, selon les municipalités, le gardien-brigadier de PM peut aussi porter une arme et disposer de l’appui de la vidéosurveillance.

Quelles sont les qualités à mettre en avant ? Capacité de médiation, information…

Pour décrocher un entretien, votre CV devra mettre en avant toutes les qualités précitées, mais aussi les compétences, savoirs et savoirs-faire qui font de vous un professionnel de qualité.

Lors de l’entretien, sachez convaincre les membres présents (souvent le DRH, votre supérieur hiérarchique direct...) que vous êtes un agent respectueux de la déontologie, discret, à l’écoute des besoins des citoyens qui sait leur porter assistance.
Le gardien-brigadier de PM doit aussi parfois essayer de gérer les petites incivilités. Savoir créer du lien avec la population, basé sur le dialogue notamment pour gérer des populations spécifiques (mineurs, gens du voyage, SDF). La concertation, la sensibilisation, l'information et la médiation est donc des aptitudes indispensables.

…Mais aussi de répression

Si savoir faire preuve de pédagogie notamment en matière de prévention routière avec les jeunes est une autre qualité requise, le gardien-brigadier de police municipale est aussi chargé de compétences en matière répressive. Sur les limites de la commune, il est doté de pouvoirs de police judiciaire, qui l’habilitent par exemple, à effectuer des contrôles de vitesse ainsi que des dépistages d’alcoolémie.

En parallèle, il veille à la bonne application des arrêtés municipaux. Il est en première ligne pour verbaliser des infractions en matière d’environnement (propreté des rues, affichage et dépôts sauvages, graffitis, détérioration du domaine public...) ou de nuisances sonores (tapage nocturne, respect des couvre-feux…). Il doit être en capacité d'intervenir en quelques minutes sur le territoire de la ville. Ces actions viennent en appui des autres forces de sécurité que sont les gendarmes et les policiers nationaux ou d'autres partenaires institutionnels comme la préfecture.

Et après ? Formation, évolutions de carrière…

Une fois le poste trouvé, le gardien-brigadier de police municipale est stagiaire pendant un an. Une formation initiale d'aptitude de 6 mois au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et des stages pratiques sont prévus. La titularisation intervient à la fin de cette période. Elle est assujettie à la double assermentation du préfet et du procureur de la République, éclairés par l’avis du CNFPT.

A sa prise de poste, l’employeur qui a accueilli l’agent stagiaire attend de lui un service de
3 ans. Les brigadiers sont ensuite soumis à une obligation de formation continue de 10 jours tous les 5 ans.

Côté rémunération, le salaire de l’agent évolue surtout en fonction du grade et de l’échelon, de 1 537€ à 1 949€ bruts mensuels (chiffres 2017).

Au sens du décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006 portant statut particulier du cadre d'emplois (modifié par les décrets n° 2017-397 et n° 2017-398 du 24 mars 2017), les agents de police municipaux sont classés en catégorie C de la filière sécurité. Un cadre d'emploi qui comprend 2 grades, avec 2 niveaux hiérarchiques : brigadier et brigadier-chef principal (échelle spécifique). Les gardiens-brigadiers de la police municipale prennent l'appellation de « brigadier » après 4 ans de services dans le grade. D’autres possibilités d’avancement sur les cadres d’emplois de chefs de service de police municipale (catégorie B) et de directeurs de police municipale (catégorie A) sont possibles après réussite aux concours.

Aujourd’hui, alors que les grandes villes organisent de véritables services de police municipale, dans une petite commune, le gardien-brigadier PM peut être amené à travailler seul et les évolutions de carrière au sein de la collectivité sont alors restreintes. Mais le gardien-brigadier de police municipale peut gravir les échelons en devenant brigadier et brigadier-chef principal. Des promotions qui s’effectuent en fonction des postes disponibles et des compétences.