Infirmier de sapeur-pompier professionnel

Présentation

Le cadre d'emplois d'infirmier de sapeur-pompier professionnel

Les infirmiers de sapeurs-pompiers constituent un cadre d'emplois d'officiers de sapeurs-pompiers professionnels de catégorie B.
Ce cadre d'emplois comprend les grades d'infirmier, d'infirmier principal et d'infirmier-chef.

Les membres du cadre d'emplois exercent leurs fonctions dans les services départementaux d'incendie et de secours au sein du service de santé et de secours médical.

Ils participent principalement aux missions suivantes :

1.  La surveillance de la condition physique des sapeurs-pompiers ;
2.  L'exercice de la médecine professionnelle et d'aptitude des sapeurs-pompiers professionnels et de la médecine d'aptitude des sapeurs-pompiers volontaires, 
3.  Le conseil en matière de médecine préventive, d'hygiène et de sécurité, notamment auprès du comité d'hygiène et de sécurité ;
4.  Le soutien sanitaire des interventions des services d'incendie et de secours et les soins d'urgence aux sapeurs-pompiers ;
5.  La participation à la formation des sapeurs-pompiers au secours à personnes ;
6.  La surveillance de l'état de l'équipement médico-secouriste du service.

En outre, ils concourent aux missions du service de santé et de secours médical qui participe :

1.  Aux missions de secours d'urgence 
2.  Aux opérations effectuées par les services d'incendie et de secours impliquant des animaux ou concernant les chaînes alimentaires ;
3.  Aux missions de prévision, de prévention et aux interventions des services d'incendie et de secours, dans les domaines des risques naturels et technologiques, notamment lorsque la présence de certaines matières peut présenter des risques pour les personnes, les biens ou l'environnement.

Les conditions de participation au concours d'infirmier de sapeur-pompier professionnel

Les candidats doivent répondre aux conditions générales d'accès aux emplois publics :

•  être de nationalité française ;
•  jouir de ses droits civiques ;
•  ne pas avoir subi de condamnations figurant au bulletin n°2 du casier judiciaire incompatibles avec l'exercice des fonctions ;
•  se trouver en position régulière au regard du Code du service national ;
•  remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction.

Les candidats doivent en outre : 

•  être titulaires soit du diplôme d'Etat d'infirmier, soit d'une autorisation d'exercer la profession d'infirmier, soit d'un titre de qualification admis comme équivalent et figurant sur une liste arrêtée par le ministre chargé de la santé,
•  être âgés de trente ans au plus au 1er janvier de l'année du concours.

La limite d'âge supérieure est reculée :

1.  En application des dispositions en vigueur en matière de report des âges limites pour l'accès aux emplois publics ;
2.  Dans la limite de cinq ans au plus de la durée des services accomplis en qualité de sapeur-pompier professionnel ou volontaire.

Les conditions à remplir pour bénéficier d'un recul de limite d'âge sont appréciées au 1er janvier de l'année du concours. 
Une même période ne peut permettre le recul de la limite d'âge qu'à un seul titre.

Le dossier de candidature

Chaque candidat dépose auprès d'un service départemental d'incendie et de secours son dossier d'inscription.

Le déroulement de la carrière d'infiRmier de sapeur-pompier professionnel

Le candidat qui réussit le concours est inscrit sur une liste d'aptitude, valable trois ans, qui lui permettra d'être nommé sur un poste vacant déclaré par un SDIS.

Les candidats inscrits sur la liste d'aptitude et recrutés sur un emploi du service de santé et de secours médical du service départemental d'incendie et de secours sont nommés infirmiers stagiaires, pour une durée de douze mois. 
Après titularisation, l'infirmier a accès aux grades d'infirmier principal et d'infirmier-chef par ancienneté.

Épreuves

• Epreuve d'admissibilité

Examen des titres détenus par les candidats et de leur aptitude médicale.

• Epreuve d'admission

Entretien avec le jury d'une durée de vingt minutes permettant d'apprécier les motivations des candidats.