Assistant ressources humaines

Autres appellations du métier d'assistant ressources humaines

• Assistant emploi-formation
• Assistant carrières et paie
• Assistant de gestion du personnel

Définition du métier d'assistant ressources humaines

Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative

Employeur

• Commune, département, région, structure intercommunale, centre de gestion
• Peut être exercé dans les établissements publics ou auprès de structures de droit privé ayant des missions de service public
• Rattaché à la direction des ressources humaines

Cadre statutaire

• Catégorie: B, C
• Filière: Administrative
• Cadre d'emplois: rédacteurs, adjoints administratifs territoriaux

Conditions d'accès aux concours de rédacteur et d'adjoint administratif

• Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'ingégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie.
• Possibilité de recrutement direct pour les cadres d'emplois de catégorie C en fonction du grade (deuxième classe).

Activités principales du métier d'assistant ressources humaines

• Gestion et mise à jour du fichier du personnel
• Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
• Gestion administrative du temps de travail
• Organisation matérielle et suivi des actions de formation
• Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation
• Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse

Source : CNFPT, Guide des métiers territoriaux